Assistance à Maîtrise d'Ouvrage

razketing.com Dans nos réactions, nos comportements, notre langage et même dans nos mouvements nous dégageons des émotions. Cela dit que, chaque émotion éprouvée à l’égard d’un certain événement ou vis-à-vis d’une personne dépend de l’état moral dans lequel on se trouve. En tant qu’entrepreneurs sur le Web et des Blogueurs, vous devez prendre en considération cet aspect affectif dans votre stratégie de marketing de contenu. Quelle est l’importance des émotions pour les marques et entreprises sur le web? En quoi l’Emotional Writing peu-t-il être utile pour votre marketing de contenu ? > Lire la suite

www.strategies-etourisme.fr Pas une mince affaire lorsqu’on connaît la difficulté de la thématique et les nombreuses solutions à apporter , en particulier en termes d' outils de reporting social media .  Une problématique qui concerne toute personne travaillant dans le community management et ce peu importe le domaine industriel, les budgets humains/financiers, compétences techniques et autres…  > Lire la suite

management-post-moderne.fr L´intention collective redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes Les organisations postmodernes travailleront de en plus en plus en réseau voir en tribu au service de projets très engagés et de valeurs fortes. Le vrai patron à  l´ère postmoderne c´est le projet et les valeurs, tout le reste n´est que bavardage. Frugalité oblige, ce projet, ce sera fromage ou dessert, beurre ou argent du beurre mais pas les deux !!! Cet art de la frugalité fera émerger à  nouveau le sens du sacré et du vital. Cet art de la frugalité n´a rien à  voir avec l´art du sacrifice, car le sacrifice est souvent subi alors que la frugalité sera choisie.  Pour passer un vrai pacte avec sa tribu, le manager postmoderne devra se familiariser avec la notion d´intention collective. La notion d’intention collective peut s’identifier à  la notion de « projet de tribu », mais pas à  celle d’ob...

http://www.clementpellerin.fr Lorsque vous commencez à communiquer sur les médias sociaux, il est possible que tout ne se passe pas comme prévu : faible recrutement de fans/followers, peu d’engagement, pas d’impacts visibles sur le chiffre d’affaires, etc…  Si tel est le cas, ce n’est pas une fatalité. Il sera alors nécessaire pour vous de vous poser les bonnes questions afin de tirer les enseignements de la pertinence des actions effectuées dans le passé. > Lire la suite

La professionnalisation des sites web a mis en évidence l’importance de l’ergonomie et des concepts d’expérience utilisateur et d’architecture de l’information. Depuis, fleurissent ça et la diverses écoles qui définissent ou propagent les « best practices » que la plupart des WebDesigners s’échinent à appliquer… Le fait qu’une pratique soit majoritairement appliquée ne signifie pourtant pas pour autant qu’elle est correcte… force est de constater que bien souvent les concepteurs de sites reproduisent par défaut des schémas et appliquent des règles « bien connues » sans nécessairement réévaluer la pertinence de leurs modèles. Cet article est le premier d’une série qui vise à passer rapidement en revue les règles les plus souvent mises en avant afin de voir si elles sont toujours valides, s’il existe des alternatives, voire des contre-indications.  Pour Inaugurer cette série, nous commençons par 3 des plus grands classiques : les règles de Miller, de Pareto et du « 3 Clics ». ...

www.clementpellerin.fr Sur les réseaux sociaux, les marques ont l’opportunité de pouvoir échanger de manière individualisée avec les internautes, à la différence des média de masse tels que la télé, la presse ou encore les panneaux 4×3 visibles dans nos rues. Que ce soit via les commentaires Facebook ou de blog, les tweets, communautés Google Plus et autres, le Community Manager devra répondre au besoin de personnalisation des attentes/envies des internautes composant sa communauté. Quoi de plus marquant pour vos internautes qu’un contenu personnalisé ? > Lire la suite

http://www.viuz.com Une étude menée aux Etats-Unis par Millennial branding pour le compte d’American express révèle un fossé persistant entre les Managers et la génération Y notamment sur la question de l’utilisation des réseaux sociaux au travail. La question des réseaux sociaux au travail 54% des managers pensent que leurs employés devraient avoir le droit de consulter leurs profils sociaux au bureau contre 69% des membres de la génération Y. Ils sont seulement 16% pour les managers et 17% pour les membres de la génération Y à considérer que l’utilisation des réseaux sociaux pour des conversations professionnelles est important ou très important. > Lire la suite Une étude menée aux Etats-Unis par Millennial branding pour le compte d’American express révèle un fossé persistant entre les Managers et la génération Y notamment sur la question de l’utilisation des réseaux sociaux au travail. En savoir plus sur http://www.viuz.com/2013/09/09/reseaux-sociaux-au-bureau-et-...

internetactu.blog.lemonde.fr La seconde édition de la semaine européenne de l'open data se tenait cette année à Marseille du 25 au 28 juin 2013 (voir notre compte-rendu de la première édition qui se tenait à Nantes en mai 2012). Et l'impression d'ensemble est très différente de l'année dernière. La technique a-t-elle pris le pas ? Si la semaine était plus européenne (certainement du fait du partenariat avec le projet Homer , un projet européen qui travaille à l'harmonisation des politiques de réutilisation des données publiques), elle était aussi plus technique : la plupart des intervenants, porteurs de projets Open Data pour des collectivités publiques, étaient venus évoquer comment ils mettent en place leurs portails de données publiques. En parlant d'harmonisation, qui était le thème de la journée de conférence, l'Open Data est apparu sous un angle particulièrement austère : celui de spécialistes parlant à d'autres spécialistes. Comm...