Quels profils recruter pour réussir sa transformation digitale ?

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La transformation digitale des entreprises n’est plus une alternative, mais un réel besoin insufflé par le marché. En effet, une entreprise incapable de s’adapter au web n’arrivera pas à grandir et aura plus de mal à se faire connaître.
Ajoutons à cela, le poids des habitudes et la peur du changement, il n’en suffit pas plus pour rester coincé et proposer un service obsolète ou mal pensé pour l’utilisateur.

Le recrutement digital se complexifie

De plus, les entreprises qui tentent de mettre en place une vraie transformation digitale sont souvent confrontées à un problème de recrutement (surtout les plus traditionnelles). En effet, s’adapter au numérique demande des compétences pointues.

Le recrutement digital est devenu une discipline complexe et les entreprises ne savent souvent pas par quel bout démarrer.
  • Qui embaucher en premier ?
  • Quels profils faut-il recruter pour faire sa transformation digitale ?
Petit rappel : la transformation digitale se traduit par l’ensemble des opérations à mettre en place pour qu’une entreprise dite « traditionnelle » s’adapte aux nouvelles problématiques du numérique (nous en parlons ici).

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