L’intention collective: levier individuel de motivation?
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L´intention collective redonnera le sens du sacré et du vital aux organisations postmodernes
Les organisations postmodernes
travailleront de en plus en plus en réseau voir en tribu au service de
projets très engagés et de valeurs fortes. Le vrai patron à l´ère postmoderne
c´est le projet et les valeurs, tout le reste n´est que bavardage.
Frugalité oblige, ce projet, ce sera fromage ou dessert, beurre ou
argent du beurre mais pas les deux !!! Cet art de la frugalité fera
émerger à nouveau le sens du sacré et du vital. Cet art de la frugalité n´a rien à voir avec l´art du sacrifice, car le sacrifice est souvent subi alors que la frugalité sera choisie.
Pour passer un vrai pacte avec sa tribu, le manager postmoderne
devra se familiariser avec la notion d´intention collective. La notion
d’intention collective peut s’identifier à la notion de « projet de
tribu », mais pas à celle d’objectif. En effet, il faut être bien clair
que les objectifs ne sont qu’une traduction technique, managériale et
circonstancielle de l’intention collective qui, elle, doit être posée en amont du choix de l’objectif. Un objectif ne s’atteint que si on a l’intention de l’atteindre !
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