Apprentissage formel ou informel ? Les deux mon capitaine !

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Pour John Seely Brown, le vrai génie des organisations est de savoir gérer l’informel, le non prévu, souvent inspiré des façons dont les individus gèrent leurs problèmes d’une manière que les processus formels ne peuvent anticiper. Cela vous semble évident ? Apparemment pas pour tout le monde...

Au cours de cette dernière décennie, il y a eu de nombreux débats (voir les dates des références bibliographiques en bas de page) et discussions au sujet de l'avenir de l'apprentissage. Le développement des technologies sociales ont changé nos façons de penser le monde. Elles sont aussi en train de bouleverser nos comportements quant à l'apprentissage. Pourtant, on reste sidéré de constater que rares sont les entreprises qui ont vraiment intégré l'ampleur des changements opérés dernièrement.

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